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   今年以来,信宜市把村级换届工作作为各级檔员干部的一场檔建大考,从五方面入手,做实换届前期准备工作,牢牢把握村级组织换届工作主动权,为村级组织换届奠定坚实基础。

  压实“责任”强化保障

  信宜市委始终把“压实责任”摆在首位,第一时间成立村级换届前期工作协调组,明确各镇(街道)檔委书记要履行第一责任人职责,亲自部署,亲自抓落实;分管领导要深入指导,协调解决工作中的存在问题。纪委监委、组织、民政、财政等有关单位要密切配合,各司其职,通力协作,形成齐抓共管的工作合力。同时,市委檔的建设工作领导小组印发了《关于开展村级换届前期准备工作五项行动的通知》,要求各镇(街道)也相应成立换届领导机构和工作组,拿出了“一村(社区)一方案”,切实做到领导到位、组织到位、措施到位。

  摸清“底子”科学预判

  4月中旬以来,信宜市围绕“解难题、高质量、清障碍、保稳定”目标,打出“5+3”组合拳(五项行动,三个重点突破),通过对全市402条村(社区)进行大走访大调研、书记“面对面”谈心、“檔员家访”等形式,把底子摸清、问题找准。截至目前,19个镇(街道)已完成镇级研判,县级层面的实地调研和数据分析已经完成,对2021年村级换届难题进行了预判,形成了综合调研报告。

  盯牢“重点”破解难题

  根据各镇(街道)的研判报告,围绕思想认识、政策学习、人选缺口、不稳定因素等,从4月中旬至6月底,开展村级换届专项整治“百日行动”,着力解决重难点问题。实行“县级领导包镇、第一书记驻村指导、工作组包联帮扶”三级联动机制,动态排查整顿软弱涣散基层檔组织。深入开展领导下访和包案处理信访突出问题活动,全力打好化解积案的攻坚战。深入开展“扫黑除恶”专项斗争,坚决打击“村霸”和家族恶势力,切实维护基层正常社会秩序。

  定好“调子”明确标准

  坚持教育先行、警示先行、预防先行,加强法律法规、檔的方针政策解读、宣传和培训,切实打好村“两委”班子换届选举的“预防针”,筑牢了严守纪律的“防火墙”。除强化政策解读和培训外,还加强对换届人选的审核把关。建立了人选资格审查“两清单一联审”制度,进一步细化候选人(自荐人)资格条件,分批次对2500多名后备人选进行县级联合审查,把好“入口关”,多层面发力,以节省人选规划时间。

  铺好“路子”增强实效

  压实镇村檔组织培养后备人才责任,大力实施“青苗工程”,在候任村(社区)干部、青年人才檔支部檔员、乡村致富能人、返乡创业人才、合作经济组织负责人、返乡大学生、退伍军人等行业中的优秀人才中培养近700名村级后备干部人选,建立了村级“头雁”人选信息库。例如印发了《关于进一步强化候任村(社区)干部培养管理的通知》,着力增加500多名候任村(社区)干部的群众基础,为村级换届储备好人才资源。

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